2020年疫情過后找工作，首選什么企業？
文章出處：海德利家具網 作者：
深圳海德利
發表時間：2020-03-04
經過抗擊肺炎后的中國企業將有一段更長時期的恢復才能回到正軌，有的企業可能就無法再回到正軌，這對2020年春季找工作的人來說，也將面臨更多的考驗，但一個真正有實力的優秀人才，最終會找到屬于自己的舞臺，去發揮自己的才華，實現心中的夢想。
一個能讓真正有實力的人才發揮自己才能的優秀企業，一定是有實力也具有特色的平臺。例如華為，阿里巴巴，騰訊和小米……海德利雖然是一家傳統的家具制造企業，卻更像一個互聯網企業。從創業初期開始，海德利管理團隊就經常到阿里巴巴的總部參觀學習，借用阿里巴巴的企業理念用在海德利的內部經營管理。例如把阿里巴巴的“六脈神劍”優化成海德利的“四大金綱”。其實兩個企業的理念追求是一致的，都是特別注重企業的核心價值觀，用價值觀來考核人才的價值。
到了現在發展階段，海德利更是吸收一些國際企業的管理理念和方法，例如國際互聯網巨頭谷歌OKR工作法，還有蘋果公司的扁平化組織管理架構。
無論是國際還是國內，一些優秀的企業都用自己的特點打造成企業的市場競爭優勢，吸引眾多優秀用戶和優秀的人才，這些特點分別如下：
1、有讓年輕人一起夢想、一起狂奔的廣闊舞臺。
a. 國慶節、我們每一個海德利人心系祖國、手舉紅旗，放飛夢想
b. 核心干部奔赴井岡山，緬懷革命先烈精神，共商海德利百年發展大計。
c. 與客戶一起探討2020年市場戰略
d. 一群人同一個方向可以走很遠......
2、有獎金有晉升的機會，實現自我價值。
a. 優秀的企業是因為有一群優秀的干部，獲得總經理現金獎勵的張廠長笑得太開心了！
b. 總結就是要表彰成績突出的優秀個人和部門。
c. 月度快樂會議，小伙伴們的表演節目“穿越時空”的創意。
d. 每年的廠慶，就是對企業做出特別貢獻的海德利人受嘉獎的美好時刻。（海德利4周年/海德利9周年）
e. 總部銷售總監和分公司經理分別獲得獎勵寶馬各一輛。
3、有內部酒吧K歌有愛玩的一群人。
a. 高端精裝的酒吧包房，你想唱就唱，想喝就喝。
b. 周末、我們相約在浩瀚的大海邊，金色的沙灘上。
c. 飯后、我們就在前臺開始乒乓球比賽放松心情。
d. 元旦、我們一起到沙灘上自助燒烤，一起高喊倒計時，迎接新年到來。
e. 男生、就應該挑戰頂峰，站在山頂，喊出自己的夢想。
4、有旅游有詩和遠方。
2014年海德利管理團隊到湖南郴州萬華巖風景區夏季游
2015年海德利管理團隊到湖南衡陽蔡倫竹海風景區夏季游
2016年海德利管理團隊到福建廈門鼓浪嶼風景區夏季游
2017年海德利管理團隊到江西省井岡山風景區冬季游
2019年海德利外貿團隊到深圳東部華僑城風景區春季一日游
5、有挑戰精神敢為第一。
a. 我是最棒的，我們是最棒的團隊！
b. 在海德利，每一個小伙伴都可做老師，分享自己的專業知識；人人都是學生，聆聽別人的分享。
c. 耿欣小伙伴給新同事講解產品知識。
d. 企業之外的團體來到海德利參觀學習。
e. 海德利總經理經常給小伙伴們分享工作方法和理念。
6、有鼓勵創意有包容犯錯。
a. 海德利作為創新聯盟的發起單位，與多家企業一起組成“創新聯盟”平臺。
b. 設計師辦公室這面用傳統窗頁和原木并裝造型是由海德利小伙伴自己設計。
c. 海德利公司前臺側邊用碗碟裝飾造型由我們內部小伙伴創意而成。
d. 我們的小小創意來自好學的小伙伴們，平時的勤學和點滴知識的積累。
e. 舞蹈反串《天鵝湖》。
7、有優秀企業文化和標準流程。
a. 企業文化和標準流程不只寫在紙上，還落實到日常工作。從每天晨會到每天的生產會議，都有嚴格標準流程。
b. 海德利《企業文化手冊》和各項標準流程都形成文字內容，規范我們的日常工作。
c. “師徒制”傳授工作技術，就是海德利文化。
8、有凝聚力有拼搏精神。
a. 統一服裝，統一行動，規范行為，代表的是海德利倡導的冠軍精神。
b. 海德利羽毛球隊奪冠時刻。
c. 拔河比賽成為海德利的日常競賽小項目之一。
d. 海德利代表團參加深圳龍崗區體育競賽，取得優勝獎。
9、有下午茶有大愛的團隊。
a. 海德利不只給員工提供好福利，也把愛帶給社區，定期為居民免費贈送家具。
b. 端午節，家人們拿著公司派發的大禮包。
c. 我們海德利的下午茶時間。
d. 敬老院獻愛心。
10、有聚餐有家的溫暖。
a. 每周三加餐，每個節日聚餐，放開喝酒！
b. 游戲環節，快樂到極致。
c. 抽獎環節，是小伙伴們最激動時刻。
d. 小伙伴們集體生日Party，海德利創始人親自點燃生日蠟燭，攜家人們共同慶祝。
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