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    餐飲家具廠家海德利2017員工學習心得

    文章出處:海德利家具網 作者: 深圳海德利 發表時間:2017-03-27
    餐飲家具廠家
    學習心得,今天的培訓內容是餐飲家具廠家海德利公司的會議文化和溝通文化。昨天的心得被餐飲家具廠家海德利老總表揚了,還有點小高興呢!這也說明,人人都希望得到他人的認可。
    1.會議文化:會而有議,議而有論,論而有行,行而有果,果而有報。后續行政部會根據每次開會的內容(與行政部有關的內容會議),形成會議紀要,對會議的決定事項進行跟蹤,對事項的處理結過進行匯報。
     
    2.餐飲家具廠家海德利的溝通文化:用5W2H法則,用點頭,微笑,贊美來溝通。
      行政部后續會將公司的事項及需要紙制匯報的表格格式進行統一,制定,發給各部門統一使用。
     
    3.餐飲家具廠家海德利提倡學習的氛圍,對團隊的提升,企業的提升,社會的提升做出有業績的人,會給予一定的獎勵,如在社區積極參與各項活動,提升了企業的知名度,在做好人好事,在正式報紙上獲得表揚的人,公司會給予獎勵,
        自我有提升,獎10-20分,
        幫助別人提升,獎20-50分,
        幫助團隊提升,獎50-100分,
        幫助企業提升,獎100-500分,
        幫助社會提升,獎500-1000分。
    2017年餐飲家具廠家海德利團隊提升,要成立團隊進行橫崗社區舉行的比賽,當然在比賽前要在公司內部進行訓練,把這項活動在公司內部開展起來。
     
     
                                                                                          餐飲家具廠家海德利行政部:董大平
     

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