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    七夕,看海德利家具的老板給他們送點(diǎn)啥?

    文章出處:海德利家具網(wǎng) 作者: 深圳海德利 發(fā)表時間:2019-08-08
    農(nóng)歷七月初七這一天是中國的傳統(tǒng)節(jié)日七夕節(jié),這個七夕看海德利家具的老板給他們送點(diǎn)啥?
    8月7日在谷先生的主持下,公司的中層管理人員進(jìn)行了一次企業(yè)文化以及作為企業(yè)經(jīng)營者該如何思考的碰撞,各抒己見。對于此次碰撞有以下幾點(diǎn)總結(jié):
    1、作為企業(yè),走的更遠(yuǎn)需要靠團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神,要把老板的企業(yè)文化灌輸?shù)焦久總€員工。要知道老板做事的標(biāo)準(zhǔn)和目的。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。成功的企業(yè)精神或口號,應(yīng)該使員工產(chǎn)生積極的、具體的聯(lián)想,正是這種聯(lián)想,具有強(qiáng)大的激勵作用。
     
    2、一個優(yōu)秀的人才,是復(fù)合型人才,不一定要樣樣都會做,但也要多方面能做。要懂業(yè)務(wù),關(guān)注業(yè)務(wù),不一定要做得好,但要了解規(guī)則、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
    3、作為管理人員,位置可以放低,但眼光要看高,看長遠(yuǎn)。要有經(jīng)營者的思維,站在經(jīng)營者的角度思考問題。要有貴族的氣質(zhì),貴族不是華麗的外表,而是責(zé)任。做企業(yè)的目標(biāo)是自己賺錢,員工賺錢。
    4、要注重產(chǎn)品價值的挖掘,附加價值往往更具競爭力和吸引力,所有的交換都是價值的交換。
    5、作為一個成熟的企業(yè),各層級都應(yīng)清楚各自的職責(zé)。企業(yè)一般分為高層、中層、基層管理和一線員工。高層定方向,定戰(zhàn)略;中層想策略,想方法,并安排人員實(shí)施;基層管理人員在中層管理的組織安排下帶領(lǐng)一線員工進(jìn)行實(shí)施,并憑借自身的經(jīng)驗(yàn),保證少犯錯,發(fā)現(xiàn)錯誤及時糾正;一線員工在基層管理人員的帶領(lǐng)下進(jìn)行實(shí)施,在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級,再解決問題,再繼續(xù)實(shí)施。(高層要有思想,中層要有思路,基層要有激情)。
     
    通過此次碰撞,讓我們每個人對自己當(dāng)前的工作和思路又有了新的認(rèn)識,在做好本職工作的同時,更要有經(jīng)營著的思路,具備主人翁意識。積極、主動的開拓,不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)取。此類的碰撞很有意義,也有必要。同時也是一種發(fā)散思維的好方式。

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